CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO
¿QUÉ ENTIENDEN LA PATRONAL POR DESCONEXIÓN DIGITAL?
En la reunión celebrada ayer, la Patronal nos presentó su propuesta sobre el derecho a la desconexión y buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo, un documento que no garantiza al trabajador/a del Sector su derecho a la desconexión digital, lleno de expresiones como “Con carácter general”, “se evitará” “se recomienda”. La UGT recordó a la Patronal que es un derecho del personal trabajador reconocido en la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales en vigor desde diciembre de 2018 y en concreto en el artículo 88 de la norma que determina que los trabajadores/as tiene derechos a que, fuera de su horario de trabajo, sus empleadores respeten su tiempo de “descanso, permisos y vacaciones”, así como su intimidad personal y familiar con el objetivo de potenciar la conciliación.
2019-10-17_CIRCULAR_C.COLECTIVO_AHORRO.pdf
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