TECHO DE CRISTAL Y BRECHA SALARIAL

Tras cinco años de vigencia del Plan de Igualdad de ABANCA, la evolución de los tres niveles superiores –que eran, y siguen siendo, los que en ABANCA tenemos desequilibrados con bastante menos del 40% de mujeres– ha sido muy, muy, muy escasa; por no poner otro adjetivo. Y que en cinco años ni siquiera se hayan corregido los niveles inferiores desequilibrados con más del 60% de mujeres, es inexplicable.

¿De verdad tiene ABANCA compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres? ¿Realmente es uno de sus objetivos?

2021.03.08_Comunicado_DÍA_INTERNACIONAL_DE_LA_MUJER.pdf

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