CUMPLIR LA LEY NO ES UNA OPCIÓN

Y trabajar para la plantilla tampoco

Pedir abrir mesas de negociación para no aportar nada, no negociar nada y no firmar nada tiene como único objetivo crear malestar. Algún sindicato esto ya lo considera un éxito aunque con ello se perjudique a una parte de la plantilla (son efectos secundarios).

Realidades:

♦ El actual pacto de igualdad acaba dentro de un año y hay que negociar nuevas medidas. Han cambiado muchas cosas (no sólo en materia de conciliación) y no será una negociación fácil.

♦ El último pacto de igualdad se alcanzó después de más de un año de negociación.

♦ Las personas que necesitan prorrogar o modificar sus reducciones o adaptaciones no pueden estar esperando a que los sindicatos estén un año negociando y necesitan soluciones.

Por ese motivo, creemos que es necesario establecer ahora una transitoria mientras no haya un nuevo pacto de igualdad con medidas concretas que permitan mayor seguridad a las personas que actualmente están con alguna de las medidas vigentes y las que las puedan pedir en este intervalo de tiempo.

2024-11-22_CONCILIACION_TRANSITORIA.pdf