ASÍ NO, SEÑOR ESCOTET
En las últimas fechas se está enviando a algunos compañeros y compañeras una encuesta de clima[…]
En paralelo, con esta encuesta, desde hace unos meses estamos observando que con las formas de actuar de nuestros mandos directivos, el lugar de trabajo se está convirtiendo en un auténtico infierno:
Se está quemando al personal. Se les asignan competencias ambiguas. · Se están produciendo jornadas interminables, sin justificación alguna […]
Alentado por un controvertido Sistema de Retribución Variable […] Los modelos de retribución variable exitosos tienen en cuenta incentivar el trabajo en equipo y la colaboración entre los miembros de la organización (justo lo contrario de lo que se cultiva en ABANCA)…
El cliente debe ser el centro de atención de nuestro negocio,[…] Utilizar métodos ya probados, y con escaso éxito por cierto en otras entidades, no puede ser la única guía de esta empresa. Porque cuando se repiten errores pasados, los resultados ya nos son conocidos […]
Señor Escotet, en sus ratos de ocio (permítanos la licencia), debería echarle un vistazo a la “La curva de la vitalidad”, el método de gestión que llevó a Microsoft al fracaso, pues entendemos que se parece a lo que está ocurriendo en nuestra Entidad, en los últimos tiempos. Y eso nos preocupa. Y mucho.
Y si realmente quieren saber hasta qué punto está cabreada la plantilla, no la irriten más y déjense de cubrirse con encuestas. Nos irá mejor. Seguro.
POR LA BANCA ABURRIDA DE TODA LA VIDA
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