GRITOS, FALTAS DE RESPETO Y MALOS MODOS

Pese a que ya lo hemos denunciado en reiteradas ocasiones, nos seguimos encontrando con mandos de la empresa que se dedican a descargar sus frustraciones con el personal que tienen a su cargo.

Y menos mal que la dirección de la empresa divulga su “implicación e interés en la consecución de un adecuado desarrollo de habilidades de liderazgo” y que se está intensificando la “formación y entrenamiento de las habilidades sociales requeridas para ejercer, además de funciones técnicas, las de liderar grupos de personas, y fomentar un estilo de liderazgo basado más en el mando como «persona facilitadora»", pero parece que a nadie le preocupa realmente si dichas acciones son adecuadas o suficientes para todos los casos.

Y sí, tiene que ser en todos y cada uno de los casos.

Nadie tiene que aguantar gritos, faltas de respeto, ni malos modos.

2023.09.20_Gritos_faltas_de_respeto_y_malos_modos.pdf