¡LIDERANDO EN PRESIÓN, NO EN PERSONAS!
En ABANCA nos siguen sorprendiendo con su herramienta favorita de “motivación”: los rankings comerciales. Ese método tan moderno como un látigo en la espalda.
¡Qué gran forma de fomentar el compañerismo y el buen ambiente laboral!
🎯 Objetivos cada vez más irreales
📊 Listas que comparan sin contexto
💬 Seguimientos que rozan la coacción
2025-04-09_Liderando_en_Presión_no_en_personas.pdf
HORARIOS SEMANA SANTA
Desde la Sección Sindical de UGT en Abanca, os recordamos los horarios laborales
especiales durante la Semana Santa, gracias al acuerdo alcanzado entre UGT yAbanca en 2024
2025-04-08_Horario_Semana_Santa.pdf
Y EN MARZO… VARIABLE
UNILATERALMENTE
En los últimos tiempos, ABANCA ha decidido aplicar la UNILATERALIDAD en aquellas medidas que afectan a la plantilla y que por Ley no está obligada a negociar con la Representación Legal de las personas trabajadoras.
Desde UGT hemos hecho saber a la Dirección de ABANCA que cuanto menos, es una decisión muy poco inteligente y que, dado el conocimiento que tenemos de las inquietudes de la plantilla, es un error excluirnos de la toma de decisiones de cualquier tipo de medidas. El tiempo les hará entender lo que ahora se niegan a ver.
2025-03-20_UNILATERALMENTE_VARIABLE.pdf
Y EN MARZO...FORMACION
UNILATERALMENTE
Seguimos con la UNILATERALIDAD de ABANCA en la toma de decisiones al margen de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
En este caso la medida afecta a las horas, que hasta la fecha, la plantilla tenía para completar la formación regulatoria. En concreto, al crédito de 10 horas que se distribuían mediante la elección de una tarde por trimestre.
En un reciente comunicado, ABANCA ha recortado este recurso a 7,5 horas, que podrán ser distribuidas a voluntad de la persona trabajadora previo consenso con su línea jerárquica superior (por ejemplo 7,5 dentro de una única jornada).
Página 4 de 6
