NUEVO HORARIO Y RESULTADOS
y todos estamos mejor...
Este año la Empresa ha incrementado sustancialmente los objetivos, y según los datos oficiales a viernes 28 de febrero, la red comercial tiene un cumplimiento del 125,64%
Ello demuestra claramente que el nuevo horario está teniendo un efecto positivo en la Empresa y en la plantilla. Podemos conciliar mejor y atender mejor a la clientela.
Sin embargo, la Empresa ha comunicado a las Secciones Sindicales presentes en ABANCA que está estudiando cambiar el horario comercial, y UGT se ha dirigido a la empresa para mostrar su oposición a cualquier cambio en las condiciones de trabajo en oficinas que perjudiquen lo pactado. En el anexo a este documento os hacemos partícipes a toda la plantilla de los argumentos que ya conoce la Empresa y nuestra afiliación. La empresa no nos ha hecho saber ningún motivo para ese cambio.
2025-02-28_NUEVO_HORARIO_Y_RESULTADOS.pdf
LO QUE PASA EN LAS DEMANDAS
Hay que contar todo…
Tenemos un sindicato que ha establecido una campaña para demandar cualquier cosa y ligarlo a problemas con el Acuerdo de Junio, y los otros no firmantes se limitan a adherirse, sin criterio propio, en los arbitrajes y en los juicios.
Lo último ha sido iniciar un conflicto colectivo en el que se pedía que se declarasen las horas flexibles como una distribución irregular de la jornada con el único objeto de aumentar el preaviso a 5 días.
No vemos mal cualquier mejora en plazos, pero no asumimos que se puedan eliminar las restricciones que actualmente tenemos en nuestro Acuerdo (solamente se pueden hacer convocatorias en días concretos del año entre las 8:00 y las 18:30).
CONVOCATORIAS… ¿PARA QUÉ?
Iniciamos 2025 y parece que alguien ha decidido que el Plan de Igualdad no hay que cumplirlo, y nos encontramos con una cadena de movimientos que provocan nombramientos de plazas sin convocatoria previa.
Al adjudicar puestos de responsabilidad sin convocar las plazas, se está vetando la igualdad de oportunidades a toda la plantilla. Necesitamos que se convoquen las plazas para poder saber la cantidad de hombres y mujeres que se presentan a las mismas y detectar desigualdades.
CLÁUSULAS EN LOS CONTRATOS
Alusión directa, contestación directa
Desde hace años, a mucha gente en la entrada al Banco (sobre todo en SS.CC.) se les hacía firmar cláusulas adicionales de horarios que no estaban dentro de los establecidos por nuestros acuerdos colectivos.
Por ese motivo en el acuerdo actual de horarios se añadió:
II.- Aplicación transitoria.
1. ….
2. Cualquier acuerdo individual o colectivo actual y futuras contrataciones en materia de horarios, quedará regido por el presente acuerdo.
AGRADECEMOS…..PERO ESTE NO ES EL CAMINO
En la mañana de hoy, la empresa ha comunicado el incremento de un 25% en la retribución variable correspondiente al ejercicio 2024, a percibir en el mes de marzo, como “premio” al esfuerzo de la plantilla por la consecución de los objetivos que han llevado al Banco a obtener los mejores beneficios de su historia.
Desde UGT, como no puede ser de otra forma, siempre agradeceremos cualquier detalle, por pequeño que sea, que suponga una mejora de las condiciones de las personas que trabajamos en esta Entidad.
No obstante, entendemos que el resultado alcanzado es fruto del esfuerzo de todas y cada una de las personas de la plantilla, y sin embargo la compensación por los resultados obtenidos premiando de nuevo mucho más a los perfiles más altos, genera mucho malestar en gran parte de la plantilla que no ve suficientemente recompensado su esfuerzo.
2025-01-27_AGRADECEMOS_PEROpdf.pdf
Página 5 de 6
